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目前來磊山三個多月，會成為磊山人是因為育嬰顧小孩之餘，偶爾會跟隨老公到單位辦公，隨著來的次數變多，漸漸被單位認真向上的氛圍感染，開始想回到職場繼續打拼，當然更現實的問題是金錢，育嬰請假在家沒有收入，每個月還是有固定支出，賺錢是我想回到職場最主要的原因。
那為什麼會說到被單位認真向上的氛圍感染呢？因為育嬰留職前我在友家保險公司已經有7年的資歷了，這7年也有經歷高潮低潮，而我是個重氛圍的人，對我來說一群人擁有一樣的目標一起往前走，跟一個人自己走，感覺真的很不一樣，但直到生小孩前，前東家的團隊氛圍始終沒有起色，也促使我生完小孩不想馬上回到職場的原因。
雖然才來磊山沒多久，但從一開始的新人銜訓、各式公版練習、新人基礎班、領袖主管訓⋯等的課程訓練，每一項都讓我收獲良多，現在也已經開始加入單位的經委會，一起參與單位運作，我努力跟上大家的腳步、融入單位，所以用兩個月的時間完成近50萬FYC的業績，雖然跟很多厲害的同仁比不算厲害，但對原本只是單純想賺錢，夠支付固定開銷就好的我來說，卻很不一樣，因為在磊山這短短三個月的時間，我找回了自己，找回當初進保險業的初衷、找回為什麼而拼的理由，從原本只想行銷到開始想招募人才，甚至晉陞，我想⋯這比任何夢想都還重要，因為如果沒有了繼續向前的動力，那就什麼夢想都無法實現了。
最後，我想謝謝磊山、謝謝單位，讓我能朝著我原本的夢想繼續前進，我想跟兒子說，孩子，媽媽會繼續努力，我們很快就會有自己的家了。
