社團法人勞動視野協會109年青年好政系列-Let's Talk成果影片推廣暨票選-109年青年好政系列-Let's Talk成果影片推廣暨票選

社團法人勞動視野協會

合理勞動條件與權益

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臺灣的整體就業環境，是友善的嗎？事實上，根據「勞動視野協會」為本次Talk「職場勞資問題百百種，該如何保障勞工就業安全與公平？」所提供的議題手冊裡，指出有許多業主長期遊走在勞基法管制的邊界，導致工作者們長期處於「不合法、不公平、不安全」的就業環境卻能夠免責。而如何能讓法律「真正的」保護工作者們，是個引人深思的問題，也是「勞動視野協會」希望透過辦理這次Talk帶領大家更透析問題及找到解方。

本次Talk活動一開始，團隊先要求參與青年回憶自己是否曾聽聞或親歷不良的職場待遇，並讓民眾試想一個理想的就業環境該有什麼要件，但這些問題大多以「勞資僵局」為結論，是否能以公司內部溝通、第三方協調、工會協助或其他方式保障勞工就業安全及公平性，則是這場Talk將進行的主軸。

正式討論前，臺灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲以數個實例進行分享，希望讓學員反思「勞方與資方立場的不同？」。而部分青年們對分享的個案也產生共鳴，隨即也陸續提出許多曾見過的類似情況，其中也包括產後復工的護士遭工作場域冷暴力或不被給予工作、勞方因過於忙碌忘記打卡而遭資方予以扣薪等。