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Stand by Her

合理勞動條件與權益

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作為一名醫生，他們大多長期處於高壓及工時長的工作環境下，堅守岡位，努力發揮所學的專業，全力的救助每一個生命，絕對是一份值得人們敬重和肯定的職業。然而，如果是作為一女性醫生在職場上，她們因為性別，也增添了許多不容易，也可能為此造成自己和家人們的困擾與無奈。

本次Talk的主辦團隊成員皆是具有醫學相關學科背景的女性，所以對「女性醫師」面臨的職場環境問題特別有感。她們也在會中指出不是所有醫師都適用勞基法，而目前的勞動條件、社會福利，甚至是工作場域現況，對於懷孕、生產與育兒的女性醫師都較不友善。因此，團隊這次以「Stand by Her! 打造對懷孕醫師更友善的勞動環境」為題，邀請了許多醫學院的女學生，一同來關切、討論這個與她們未來從業切身相關的議題。

這次邀請的分享講者背景多元，帶領青年分別從不同的角度了解議題的各層面。婦女新知基金會開拓部林秀怡主任指出性別工作平等法的立法精神是實質平等，而社會如果想鼓勵女性生育，就不該以懷孕做為不當調職或留職停薪等的考績依據，並提出「懷孕應是雇主、政府、家庭共同需要承擔的責任」的觀念；臺北市醫師職業工會性別平等委員會于政民主任委員點出懷孕醫生常要面臨醫師訓練中斷和工作環境育嬰條件不足的阻力，提到懷孕醫師的工作量可能轉嫁至其他同事，造成懷孕醫師遭受同事耳語的心理壓力；另外耕莘醫院放射診斷科主治醫師許瑞珊及臺中榮民總醫院住院醫師粘雨澄，也更進一步的描述醫療現場的環境及可能遇到的狀況，包括懷孕期間會減少可實習受訓時間而有就業隱憂、哺乳場所不足、復職的規劃的座談常無法反映醫師的需求及生育後面臨的育兒問題等。