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幼保有話「教」出來

合理勞動條件與權益

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父母看著孩子從牙牙學語到開始探索世界，總是備感欣慰。他們希望孩子快速成長，變得優秀，所以這份關愛驅使父母尋求更好的幼教資源給子女。而同時，來自父母的殷切期盼，有時也正是幼教業者面臨的壓力來源，時下父母的要求日漸趨於嚴苛，造成幼教業者的職業壓力隨之高漲，導致這樣的職業漸漸地不再吸引人，人力短缺成了幼教業的一大危機。

本次Talk由團隊「幼保有話『教』出來」辦理，他們提出了107年臺中地區的相關數據，顯示幼教相關科系大學畢業生計1,092名，但來年投入於臺中地區的教保服務人員僅約260餘人，比例不到25%。這些團隊提供的數據其實也告訴我們，幼教產業對年輕人的吸引並不大，其中可歸因於勞動條件不佳，這將導致人力斷層出現，顯然調整已是必須的。

今天首位講者邀請到中山工商幼兒保育科邱美玲主任，她曾協助創辦中山附幼並成立中山工商幼保科，由學界觀點指出面對少子化的衝擊，看似危機卻是轉機，提出這是「幼教業的黃金世代」的想法。她進一步表示少子化並非等同於無子化，僅表示市場變小了。這時候該做的應該是轉變策略，將幼教精緻化。同時，她也闡述雖然教學翻轉需要人力，教保人員養成卻不容易，當前的人才也處於工作量過大的情況，這時候需先定義幼教從業者的身分，除了身為教師，他們的勞權也需要被關注。